用户的问题聚焦于安全员工在工伤事故发生后的法律责任，主要关心的是其应如何处理事故，以及可能面临的法律后果。以下是从资深律师的角度，对这一问题的五个方面的解析：
1. 安全保障义务根据《安全生产法》第38条，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。
2. 应急响应与报告如《工伤保险条例》第17条规定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协助调查《安全生产法》第91条要求，单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告。
4. 赔偿责任若因安全管理不当导致事故，《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
5. 刑事责任严重情况下，如构成重大责任事故罪（《刑法》第134条），可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
总结：安全员工在面对工伤事故时，需确保及时上报、妥善处置并配合调查，同时，企业需履行好自身的安全保障义务，否则可能面临行政、民事甚至刑事责任。
