当涉及非法吸收公众存款案件中员工工资的问题时，用户的关注焦点可能集中在以下几个方面：是否能够获得工资、工资的合法性、员工是否需要承担法律责任、如何保护自身权益，以及在法律程序中的地位与权利。以下是从资深高级律师的角度，针对这五个方面的详细分析，同时尽可能引用相关法律依据原文。
### 1. 工资获取的可能性
员工在非法吸收公众存款的公司工作期间所应得的工资，其获取可能性首先需基于劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即便公司行为违法，员工基于实际劳动所应获得的工资原则上是受到法律保护的。
### 2. 工资的合法性
工资的合法性主要取决于员工是否知晓或参与了非法活动。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条对非法吸收公众存款有明确规定，员工若不知情且未直接参与犯罪活动，其正常劳动所得应视为合法收入。但若员工明知公司从事非法活动仍积极参与，则可能影响工资的合法性判定。
### 3. 员工的法律责任
员工是否需要承担法律责任，关键在于其在非法活动中扮演的角色和主观意识。根据刑法原理，“不知法者不免责”，但如果能证明员工确实不知情且未故意参与违法活动，通常不会追究其刑事责任。《刑法》第二十五条规定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”即员工必须有共同的犯罪故意才能构成共犯。
### 4. 保护自身权益的途径
员工应通过合法途径维护自身权益，包括但不限于：向劳动监察大队投诉工资拖欠问题（依据《劳动保障监察条例》）、申请劳动仲裁（依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）、或在必要时提起民事诉讼。同时，若被误认为犯罪嫌疑人，应积极寻求律师帮助，进行无罪或罪轻辩护。
### 5. 在法律程序中的地位与权利
在刑事调查或诉讼过程中，作为非主要犯罪嫌疑人的员工，享有辩护权、知情权、申请回避权等基本诉讼权利（依据《中华人民共和国刑事诉讼法》）。员工有权聘请律师为自己辩护，了解案情进展，并对不利于自己的证据提出质疑。同时，若被错误羁押或处罚，有权请求国家赔偿（依据《中华人民共和国国家赔偿法》）。
### 总结
在非法吸收公众存款案件中，员工获取合法劳动报酬的权利受到法律保护，但前提条件是其未直接参与或知晓公司的非法行为。员工应通过法律手段积极维护自身合法权益，同时注意区分自身行为的性质，避免因无知或被动参与而承担不必要的法律责任。在整个法律程序中，确保自身权益得到充分保障是至关重要的。
