劳动纠纷属不属于工伤事故？

这个问题需要具体分析用户的劳动纠纷类型和相关事实情况才能给出准确的回答。一般来说，如果劳动者在工作中受伤，那么就可能构成工伤事故。以下是从五个方面来详细分析：

1. 劳动者与用人单位之间的劳动关系：根据《劳动合同法》规定，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作期间因工作原因受到伤害，应属于工伤。

2. 工作中的伤害程度：如果劳动者的工作行为是正常履行职责，而因工作环境或设备的原因导致伤害，也应当认定为工伤。

3. 员工是否负有责任：员工在工作中发生的伤害，若不是因为自己的故意或者重大过失造成的，应当认定为工伤。

4. 是否符合工伤保险待遇：根据《社会保险法》的规定，职工发生工伤后，依法享受工伤保险待遇。

5. 劳动者的伤情鉴定结果：如果劳动者被认定为工伤，其伤情需要经过医疗诊断机构进行鉴定，并出具鉴定意见。

综上所述，劳动纠纷并不一定就是工伤事故，但如果有证据证明劳动者在工作过程中受伤，且符合以上四个方面的条件，那么可以认定为工伤。同时，劳动者在遭遇工伤时，应该及时向劳动保障部门申请工伤认定，并要求用人单位支付工伤保险待遇。