用户的问题主要聚焦在因设备故障引发的工伤事故中，责任归属、赔偿标准、预防措施、法律责任以及员工权益保护等方面。
1. 责任归属根据《安全生产法》第38条，生产经营单位必须保证生产设备符合安全要求。如因设备故障致伤，雇主可能需负主要责任。但若能证明设备故障是由于第三方维修或供应商质量问题，可追责第三方。
2. 赔偿标准《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残应享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额按伤残等级计算。
3. 预防措施《职业病防治法》规定，企业应定期对设备进行维护检测，防止故障发生。未尽此职，若发生事故，将面临行政处罚。
4. 法律责任《刑法》第134条关于重大责任事故罪，若雇主明知设备有隐患仍投入使用，造成严重后果，可能构成犯罪。
5. 员工权益保护《劳动法》第52条保障劳动者在工作中的安全健康权益。员工有权要求企业提供安全的工作环境，对不安全因素有知情权和拒绝权。
总结：设备故障导致工伤，雇主首要负责，同时须遵循相关法规，做好设备维护与管理，保障员工权益。如有违法行为，将承担相应法律责任。受伤员工则享有法定的工伤待遇及申诉权利。
