用户问题焦点：在建筑公司工作的员工因工作期间发生意外受伤，如何通过法律途径保护其权益，包括工伤认定、赔偿标准、责任归属等方面。
1. 工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》（2010年修订），员工在“工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害”的，应当认定为工伤。若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。
2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》，员工可获得医疗费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。若伤情严重，可能涉及伤残等级评定，进而计算出一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
3. 责任归属：若属第三方责任，如工地事故，公司还需承担工伤保险基金支付后的差额部分。依据《侵权责任法》第34条，用人单位未尽到安全防护义务，应承担补充责任。
4. 劳动合同与补偿：劳动合同中应明确包含劳动保护和安全生产条款，若合同约定有违反，可能导致公司承担额外赔偿责任。同时，未签书面合同可能导致双倍工资赔偿。
5. 法律援助：员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动仲裁委员会提起诉讼，或直接起诉至法院。
总结：建筑公司员工在工作中受伤，应依法进行工伤认定，明确责任归属，确保权益得到保障。同时，公司应加强安全管理，完善劳动合同，防止类似事件发生。
