用户可能关注的问题包括：作为公司员工是否需要对公司涉嫌非法吸收公众存款的行为承担法律责任？其法律责任的程度如何？是否存在不知情或者非直接参与情况下的豁免或减轻情节？以及员工在这种情况下应如何自我保护和应对法律调查等。
资深高级律师可能会从以下五个方面进行分析：
1. 员工的法律责任判定：
根据《刑法》第176条关于非法吸收公众存款罪的规定，“未经中国人民银行批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，或者以其他方式非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。”若员工明知并积极参与公司的此类行为，有可能构成共犯，需承担刑事责任；若只是执行职务、并不知情，则法律责任会有所区别。
2. 主观明知与过失责任：
法律认定是否构成犯罪通常考虑主观明知因素。员工是否知晓公司行为的非法性质是关键。如若在合理范围内无法知道公司的违法行为，根据《刑法》第16条规定的“因过失犯罪”的原则，可能不被追究刑事责任或减轻处罚。
3. 职务范围与职责关联性：
如果员工在其职务范围内对非法吸收公众存款活动有直接管理或决策权，那么他们更可能被视为主要责任人；反之，若仅从事一般性业务工作且未涉及相关违法活动，可能无需承担责任。
4. 自首、立功与其他减责情节：
根据《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。同时，在配合调查、揭发同案犯或其他立功表现等方面也存在减轻或免除刑事责任的可能性。
5. 面临调查时的应对策略：
一旦发现公司涉嫌非法吸收公众存款行为，员工应及时寻求专业法律咨询，并如实向有关部门陈述事实。避免销毁证据、串供等可能导致加重处罚的行为。同时，员工可积极搜集自己不知情或无过错的证明材料，以便于辩护。
综上所述，对于公司涉嫌非法吸收公众存款的情况，员工是否承担责任取决于其主观状态、职务范围、是否知情及配合调查等因素。具体法律责任应结合法律规定和案件实际情况由司法机关依法作出判断。在此过程中，员工应当积极采取合法途径维护自身权益，并遵循法律法规诚实守信地履行个人义务。
