用户希望了解工伤事故的详细调查过程，以及可能涉及的法律责任。他关注的重点包括事故原因、责任归属、赔偿标准、处理程序和相关法律法规。
1. 事故原因调查：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。律师需调查事故发生的环境、操作流程，确认是否符合这一规定。
2. 责任归属：如属工伤，雇主通常负有主要责任。依据《劳动法》第94条，用人单位非法解除劳动合同，或者违反本法规，侵害劳动者合法权益的，应承担法律责任。
3. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》第37条，工伤职工可享受医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体数额按伤残等级确定。
4. 处理程序：首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后进行赔偿谈判或仲裁。参照《工伤保险条例》第17-26条。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》是主要法律依据，确保了工伤职工的权益保护。
总结：在工伤事故中，首要任务是查明事故原因，判断是否属于工伤范畴。然后确定责任归属，依据法律规定计算赔偿金额，并按照法定程序进行处理。在整个过程中，法律提供了强有力的保障。
