用户关注焦点：超龄员工工伤事故的法律责任、赔偿标准、申请流程、企业责任以及相关法律法规。
1. 法律责任：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。年龄并非排除工伤认定的因素，只要存在劳动关系，就应享受工伤待遇。
2. 赔偿标准：超龄员工的工伤赔偿参照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 申请流程：首先由单位或个人向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，然后进行工伤鉴定，最后按照鉴定结果申请工伤保险基金支付相关费用。
4. 企业责任：即使超过法定退休年龄，如果与单位形成事实劳动关系，单位仍需承担工伤责任。如未购买工伤保险，企业需要自行承担全部赔偿。
5. 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但并未明确规定超过退休年龄的劳动者不能构成工伤。
总结：超龄员工在工作中受伤，符合工伤条件的，可以依法申请工伤认定并获得相应赔偿，企业的责任不因员工超龄而免除。具体操作时，需遵循《工伤保险条例》和《劳动合同法实施条例》等相关法规。
