用户的问题主要聚焦于江苏地区工伤事故认定书的法律效力以及其相关关注点可能包括：认定书的出具机构、认定标准、时效性、异议处理及执行力度。以下是从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细分析：
1. 出具机构：根据《工伤保险条例》第十九条，工伤认定应由统筹地区的社会保险行政部门负责。在江苏省，即为各地市的社会保险行政部门，如南京市人力资源和社会保障局等。这些机构出具的认定书具有法定权威。
2. 认定标准：工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十四条至第十六条规定，如工作时间、工作地点或因工作原因受到伤害等。只要符合其中之一，就可被认定为工伤。
3. 时效性：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 异议处理：对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，还可以提起行政诉讼。这确保了工伤认定结果的公正性和可申诉性。
5. 执行力度：《工伤保险条例》具有强制执行力，一旦工伤认定生效，用人单位必须按照规定支付工伤保险待遇，否则将面临法律责任，如行政处罚甚至刑事责任。
总结：江苏地区的工伤事故认定书是由合法机构出具，基于明确的法律规定，具有法律效力。如有争议，当事人有权通过行政复议和诉讼途径寻求救济，且该认定的执行有强有力的法律保障。
