员工在工伤事故发生后，应立即采取以下步骤，确保自身权益得到合法保护：
1. 即时报告根据《工伤保险条例》第十四条，员工或其代表应尽快向所在单位报告事故，单位需在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 医疗救治依据《工伤保险条例》第三十条，员工有权在工伤保险协议医疗机构接受治疗，费用由工伤保险基金支付。紧急情况下可先到就近医院抢救。
3. 工伤认定单位未按时申请时，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门申请工伤认定。
4. 劳动能力鉴定伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（《工伤保险条例》第二十一条），这关系到赔偿标准。
5. 权益主张根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，向单位或工伤保险基金主张赔偿，包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪期待遇等。
总结，工伤处理强调及时报告、正规治疗、正式认定、准确鉴定与依法索赔，确保每一步都符合法律规定，以保障受伤员工的合法权益。
