用户的问题似乎是在询问关于非法吸收公众存款案件中，作为员工的个人在笔录中的情况，以及可能涉及的法律责任。他们可能关心以下几个方面：
1. 笔录内容与程序在非法吸收公众存款案件中，员工的笔录通常会记录其对相关行为的认知、参与程度、职责范围以及是否明知违法行为。根据《刑事诉讼法》的规定（第120条），公安机关、人民检察院或者人民法院应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权委托辩护人，对讯问笔录进行核对，发现有遗漏或者差错的，有权申请补充或者更正。
2. 知情与过失如果员工是无意或不知情的，可能构成过失犯罪；如果是明知并参与，可能会构成故意犯罪。根据《刑法》第176条，单位犯非法吸收公众存款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
3. 刑事责任划分根据《刑法修正案（六）》的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
4. 自首与坦白如果员工在被调查时主动交代自己的罪行，可能构成自首，可以从轻处罚。《刑法》第67条规定：“犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。”
5. 量刑因素法院在量刑时会考虑员工的主观恶性、犯罪情节、社会危害性以及悔罪表现等因素。《刑法》第63条对减轻处罚的情节有所规定。
总结：在非法吸收公众存款的案件中，员工的法律责任取决于其具体行为和认知。笔录是重要的证据之一，但最终判决将综合考虑所有证据和法律规定。建议员工在面对调查时，积极配合，如有律师代理，可更好地维护自身权益。
