用户可能关心的问题是：如果一个人在任职期间涉及非法吸收公众存款罪，在其离职后法律责任如何认定？关注的焦点可能包括离职后的责任豁免、犯罪行为的时间节点、职务行为和个人行为的区分、对公众存款造成的损失责任归属以及与原单位的关系等。
从资深高级律师的角度，我们可以从以下几个方面进行分析：
1. 犯罪行为时间节点：根据《中华人民共和国刑法》第176条的规定，“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”若该员工在职期间实施了此类行为，即使离职，仍需对其在职期间的行为承担刑事责任。
2. 职务行为和个人行为的区分：如果该行为是基于职务职责而进行，那么尽管已离职，公司及其法定代表人可能也要承担相应的法律责任。但若能证明行为纯属个人行为，且与原单位无关，则可能减轻或免除其原单位的责任，但仍不能豁免该员工的刑事责任。
3. 法律责任延续性：根据《刑法》的原则，犯罪行为一旦发生，不论行为人在案发后是否离职，只要满足构成要件并能够追诉，就应依法追究其刑事责任。
4. 损失赔偿责任：对于非法吸收公众存款所造成的经济损失，根据《侵权责任法》等相关法律规定，可能需要行为人及/或原单位按照过错程度承担责任，具体责任划分需结合实际情况判断。
5. 与原单位关系：如该员工的犯罪行为与原单位存在关联，例如原单位知情却不加以制止，甚至从中受益，那么原单位可能会被认定为共犯或负有管理责任，从而承担相应的法律责任。
综上所述，对于涉及非法吸收公众存款罪的离职员工，其在职期间的犯罪行为仍需依法追究，至于离职后的责任豁免与否以及与原单位之间的责任划分，则需结合具体事实、证据及相关法律规定进行综合判断和处理。
