用户可能关心的问题是：如果公司的员工被发现非法吸收公众存款，他们将面临什么样的法律责任，公司本身会承担何种责任，以及如何避免此类问题的发生。以下是五个方面的详细分析：
1. 法律责任：
- 员工层面：根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪，自然人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
2. 公司责任：
- 行政责任：公司可能因未能有效监管员工行为，违反了《商业银行法》或《金融机构反洗钱规定》，面临监管部门的行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 民事责任：如果公司明知员工行为违法而未采取措施，可能要对公司客户承担连带赔偿责任。
3. 监管要求：
- 金融机构应建立健全内部控制制度，对员工的行为进行有效监督，防止内部人员从事非法集资活动。《银行业监督管理法》对此有明确规定。
4. 预防措施：
- 公司应定期进行合规培训，提高员工法律意识，明确禁止任何非法集资行为。
- 设立举报机制，鼓励员工揭露违规行为，形成良好的企业文化氛围。
5. 法律援助与救济：
- 如果员工认为自己被冤枉，可以聘请律师进行辩护，主张无罪或减轻责任。同时，公司也需积极应对调查，配合取证，以维护自身合法权益。
总结：在处理此类问题时，公司不仅要依法处理涉事员工，还要强化内部管理，确保符合金融监管要求，预防类似事件再次发生。同时，员工也需要了解相关法律法规，以免误入歧途。
