用户可能关心的问题是：对于在非法吸收公众存款公司工作的员工，他们的法律责任是什么？是否存在刑事责任或民事责任？他们是否有辩解的空间？如何判断他们是否知情并参与犯罪行为？以及如何保护自己的合法权益？以下是资深高级律师从五个方面的分析：
1. 法律责任界定：
根据《刑法》第一百七十六条的规定，“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的”，构成非法吸收公众存款罪。若公司员工明知公司从事该违法行为，仍积极参与或者未采取合理措施阻止，可能与公司负责人一起被追究刑事责任。
2. 犯罪故意与过失：
判断员工是否负有刑事责任，关键在于其主观状态，即是否明知公司的行为违法。如果员工确实不知情，只是按照职务要求执行正常工作，则可能存在辩解空间；但如果存在明知故犯的情况，即使不是直接决策者，也可能构成共同犯罪。
法律依据：《刑法》第十五条第一款规定：“应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。”
3. 民事责任：
员工对于受害者可能承担一定的民事赔偿责任，尤其是如果他们直接参与了吸收公众存款的行为，并从中获得利益。但具体责任大小取决于其在犯罪中的作用及所得利益情况。
法律依据：《侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”
4. 自首与立功情节：
若员工在案发后主动投案自首，并积极协助司法机关查处犯罪事实，根据《刑法》第六十七条的规定，可以从轻或者减轻处罚。若能检举揭发他人犯罪行为，经核实属实，还可视为立功表现。
5. 个人权益保护：
对于不知情的员工，在发现公司违法行为后，应立即停止相关工作，并向有关部门举报。同时保留好相关证据，以便证明自己并未参与犯罪行为，从而保护自身合法权益不受侵犯。
综上所述，非法吸收公众存款公司员工的责任认定需要结合其在犯罪中的角色、主观心态以及法律规定进行综合评判。对员工而言，知法守法、及时止损、积极举报与配合调查是最为重要的自我保护手段。
