用户可能关注的问题和答案：
1. 员工对于非法吸收公众存款行为的法律责任：
- 焦点：员工是否知情并参与、其职责范围、是否存在诱使或推动公众存款等行为。
法律依据：《刑法》第176条明确规定了非法吸收公众存款罪，若员工明知公司行为违法仍积极参与或者应当知道而未采取措施，可能构成共同犯罪。
2. 划分刑事责任的程度：
- 焦点：员工在犯罪中的地位与作用，是主犯还是从犯？
法律依据：《刑法》第26条规定，组织、策划、指挥犯罪的是主犯；被组织、利用或者起次要、辅助作用的是从犯。员工的角色决定其承担的责任程度。
3. 无罪辩护的可能性及条件：
- 焦点：员工是否有合理不知情的理由，是否受到欺诈或胁迫等。
法律依据：《刑法》第28条规定，被迫实施犯罪且没有抗拒能力的人，可以从轻、减轻或者免除处罚。若员工能证明自己在不知情的情况下被动参与，则可能构成无罪辩护理由。
4. 涉嫌员工的权利保障：
- 焦点：调查程序合法性、审讯权利、获得法律援助等。
法律依据：《刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人和被告人在侦查、起诉、审判阶段享有辩护权、质证权、申请回避权等一系列诉讼权利，并应保证其合法权益不受侵犯。
5. 对于受害者的赔偿责任：
- 焦点：员工是否需要对受害者承担赔偿责任，以及赔偿额度如何确定。
法律依据：根据《侵权责任法》等相关法律规定，如员工构成犯罪行为且需承担民事责任，应依法赔付受害者损失；同时，《刑法》亦有罚金刑的规定，罚金可作为对受害者的部分赔偿。
综上所述，对于涉嫌非法吸收公众存款的员工，将依据其在犯罪中的具体行为、角色定位、主观认知等因素综合判断法律责任，同时也必须确保其应有的法律权益得到保障，包括充分的辩护机会、合法的侦查程序等。而对于受害者，员工可能需承担相应的赔偿责任，但具体额度取决于法律裁决结果。
