用户可能希望了解非法吸收公众存款罪中涉及员工的具体情况，例如：员工是否需要承担责任，承担何种责任，以及相关的法律规定等。用户关注的焦点可能是：
1. 员工的法律责任：员工在公司非法吸收公众存款的过程中扮演了什么角色，他们是否要为公司的犯罪行为负责？
2. 主观明知与不知情的区别：如果员工不知道公司的行为是非法的，他们是否还需要承担责任？
3. 法律责任的轻重：不同职位的员工（如经理、普通职员等）的责任有何不同？
4. 刑事处罚：对于犯有非法吸收公众存款罪的员工，可能会受到什么样的刑事处罚？
5. 民事赔偿：受害者是否有权向员工追讨损失？
以下是根据相关法律法规对上述问题的分析：
1. 员工的法律责任根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。”员工如果参与并明知公司的非法活动，将被视为共犯。
2. 主观明知与不知情的区别如果员工能够证明自己对公司的非法行为毫不知情，且确实没有参与或协助实施该行为，则不应追究其刑事责任。但是，这需要通过证据来证明，比如员工的证词、工作记录等。
3. 法律责任的轻重责任的轻重主要取决于员工在犯罪中的地位、作用及主观恶性程度。通常情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担较重的责任，而一般员工可能仅承担次要责任或辅助责任。
4. 刑事处罚对于犯有非法吸收公众存款罪的员工，可能会被判处有期徒刑、拘役或罚金，具体刑期和罚金额度由法院根据案情确定。
5. 民事赔偿受害者有权要求公司赔偿损失，但在公司无力赔偿的情况下，如果能证明员工存在过错或恶意，受害者可能也有权向员工追偿部分损失。但这需要在民事诉讼中举证员工的过错。
总结：员工在非法吸收公众存款案件中的责任取决于他们的知情程度、参与程度以及在犯罪活动中的作用。如果被认定为共犯，员工可能会面临刑事责任，包括但不限于监禁和罚款。同时，在特定条件下，受害者可能还有权向员工寻求民事赔偿。
