用户可能关心的问题是：如果一家公司涉嫌非法吸收公众存款，作为该公司的员工是否可能会被起诉，以及起诉的法律依据是什么。他们可能关注的焦点包括员工的责任认定、主观明知与否、职责范围、法律责任以及如何辩护等。
1. 员工责任认定：根据《刑法》第176条的规定，“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。” 若员工在犯罪活动中起主要作用或者明知单位实施此行为仍积极参与，可能构成共同犯罪，面临刑事追责。
2. 主观明知与职责范围：《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，对于非法吸收公众存款的行为，需具备“故意”要件。若员工在其职责范围内对非法行为知情并参与，或应当知道但未尽职查明，可能被视为具有主观明知，从而承担相应刑事责任。
3. 法律责任划分：员工的责任程度取决于其在非法吸收公众存款活动中的地位和角色。例如，《刑法》第28条规定：“对于被胁迫、被骗参加犯罪的，应当按照他们的犯罪情节减轻或者免除处罚。”若员工仅执行职务且未参与决策或未获知非法性，则可能依法从轻或减轻处罚。
4. 追究刑事责任的情形：依据《刑事诉讼法》及相关司法解释，只有当证据确实充分证明员工存在明知故犯、积极参与非法吸收公众存款行为时，才可能对其进行起诉。如仅为执行职务过程中被动接受指派，且无明显过错，一般不会追究刑事责任。
5. 辩护策略：对于涉事员工而言，在法律程序中积极阐明自己的角色定位、认知状态及行为动机，提供有力证据证明自己没有主观故意、不知情或未参与核心环节，可能是有效的辩护策略。
综上所述，非法吸收公众存款案件中，员工是否会被起诉及其法律责任，取决于员工在犯罪活动中的地位、行为表现、主观明知程度等因素。只有当满足相关法律规定构成犯罪的要件时，才会被追究刑事责任。同时，员工也应寻求专业法律帮助，以便为自己争取合法权益。
