非法吸收公众存款是指未经金融监管部门批准，擅自面向社会公众吸收资金的行为，这在许多国家和地区都是严重的金融犯罪。该行为不仅扰乱金融秩序，还可能给公众带来重大经济损失。用户提出的问题似乎关注于如果一个企业或机构涉及非法吸收公众存款，其员工的责任和法律后果。以下是从一个资深高级律师的角度出发，对这一问题的五方面分析：
1. 员工的知情程度员工是否参与、以及在何种程度上知情是判断责任的关键。根据《中华人民共和国刑法》第176条及相关司法解释，如果员工仅仅是按照指示工作，不知情或无法合理判断其行为违法，其法律责任可能较轻或不承担责任。但若员工明知行为违法仍积极参与策划、执行或宣传，则可能构成共同犯罪。
2. 职位与职责员工的职位和具体职责也会影响法律责任的认定。高层管理人员或直接参与决策的人员，因其对业务的控制和了解程度，可能会承担更重的责任。而普通员工，尤其是那些远离决策链的，可能因责任较小而受到较轻的处理。
3. 主观故意法律通常区分故意与过失。员工是否有意参与非法活动，还是出于无意识或误解，是重要的法律考量因素。《刑法》强调主观意图在定罪中的作用，无意图的过失行为可能不会被定为犯罪。
4. 个人获利情况员工从非法活动中获得的个人利益也是量刑考虑的因素之一。获利较多可能被视为犯罪动机强烈，从而影响最终的刑事责任判定。
5. 协助与补救措施员工在发现非法行为后的行动也很重要。如果某员工发现公司行为违法后主动报告、积极协助调查或采取措施减少损害，这可能被视为减轻处罚的情节。
法律依据原文- 《中华人民共和国刑法》第176条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
总结对于涉及非法吸收公众存款的案件，员工的法律责任需根据其个人的知情程度、职位职责、主观意图、个人获利及后续行为综合判断。法律既严肃打击此类犯罪，也考虑个体差异，确保公正。员工应当提高法律意识，避免参与违法金融活动，一旦发现违法迹象，应及时采取合法手段保护自己并减少社会危害。
