面对非法吸收公众存款这一指控，员工在应对时需谨慎处理，确保自己的行为符合法律规定，并有效维护自身权益。以下是从资深高级律师的角度出发，针对该问题的五个方面详细分析：
### 1. **了解法律规定与罪名界定**
首先，员工应当清楚《中华人民共和国刑法》第一百七十六条对“非法吸收公众存款罪”的定义，即“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的”构成此罪。关键在于是否“未经有关部门依法批准”，以及是否存在“通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传”的行为，同时考察是否承诺还本付息或者给予其他回报。
### 2. **个人行为的合法性审查**
员工应审视自己在公司业务中的具体角色和行为，判断是否直接参与了非法吸储活动，包括但不限于：是否参与宣传、招揽客户、管理资金或知晓并协助实施非法吸储计划。根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，对于仅从事一般性劳务工作，未直接参与非法吸储决策、管理的员工，可不作为犯罪处理。
### 3. **主动配合调查，保留证据**
如果公司被调查，员工应积极主动配合公安机关、检察机关等执法机关的调查，同时注意保留能够证明自己不知情、未参与或反对非法行为的证据，如电子邮件、会议记录、个人声明等。《刑事诉讼法》规定了被告人的辩护权和证据提交权利，员工应充分利用这些权利保护自己。
### 4. **寻求专业法律帮助**
鉴于非法吸收公众存款案件的复杂性，员工应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律咨询，指导如何正确应对调查，以及在必要时进行有效的辩护。《律师法》保障了公民获得律师帮助的权利，确保在刑事诉讼中得到法律服务。
### 5. **自我反省与合规教育**
无论最终是否被追究刑事责任，员工都应借此机会深刻反省，提升自身的法律意识和合规观念。积极参与公司内部的合规培训，学习相关法律法规，避免未来职业生涯中再次触碰法律红线。企业也应加强内部管理和员工教育，建立健全合规体系，预防类似事件发生。
### 总结
面对非法吸收公众存款的指控，员工应首先明确法律界限，审慎评估自身行为；主动配合调查，同时保留有利证据；及时寻求专业法律援助，确保合法权益得到保护；并以此为契机，加强个人合规意识和能力。在法治框架内合理应对，是维护自身清白和职业发展的关键。
