问题描述与关注焦点：用户似乎关心的是在何种情况下雇主可能会导致其员工因涉嫌非法吸收公众存款而陷入极其困难的境地，甚至可能导致员工死亡的情况。同时，用户关注的重点可能包括雇主的责任、法律责任分配、员工的刑事责任以及涉及的相关法律规定等。
1. 雇主责任：
根据《刑法》和相关司法解释，如果雇主明知员工从事非法吸收公众存款的行为，并且予以默许或指使，那么雇主也可能构成共同犯罪。但若雇主对此并不知情，单纯因为管理疏忽导致员工犯罪，则应根据具体情况判断其是否存在过错及应承担的相应责任。
法律依据：《刑法》第26条：“组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。对于其他参加犯罪的人，应当根据他们在共同犯罪中的地位和作用分别处罚。”
2. 员工的刑事责任：
依据《刑法》第176条规定，“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
3. 企业内部监管职责：
《银行业监督管理法》等相关法规要求企业对内部风险控制负有严格的责任，如果企业未能有效防范此类违法行为发生，除了可能面临行政处罚外，在刑事诉讼中亦可能成为加重雇主责任的因素。
4. 劳动法保护：
根据《劳动法》的规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和合法的工作任务，若员工因执行工作任务导致涉嫌犯罪，劳动者权益保护机构有权追究雇主的责任。
5. 涉嫌逼迫情况下的法律责任：
若存在雇主逼迫或诱使员工从事非法吸收公众存款行为，依照《刑法》及相关司法解释，雇主可能构成强迫交易罪或诈骗罪等其他关联犯罪，需承担相应的刑事责任。
综上所述，针对员工涉嫌非法吸收公众存款的情况，雇主需要承担与其知道或应知程度相关的法律责任。若存在逼迫员工实施该行为的情节，雇主不仅违反了《刑法》，还可能触犯其他关联罪名并加重其法律责任。同时，《劳动法》也为受到不正当对待的员工提供了法律保护。具体法律责任划分还需结合案件事实及法律规定进行深入分析判断。
