用户问题聚焦于企业员工在非法吸收公众存款行为中的法律责任问题。以下是针对这个问题，从五个法律角度的详细分析：
1. 员工角色定义根据《刑法》第一百七十六条：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。” 这里明确了员工的角色，如果员工明知是非法吸收存款仍提供帮助，如介绍存款、伪造资料等，将构成“协助犯”，可能承担刑事责任。
2. 知情与过失员工是否知情，即他们是否了解存款行为的合法性，是判断责任的关键。若员工不知情，可能适用《刑法》中的“不知情犯罪阻却事由”。但如果知道或应当知道是违法的，但未阻止，将承担相应责任。
3. 职务便利如果员工利用其在公司中的职务便利，如管理权限、业务操作等，帮助非法吸存，可能会构成“利用职务便利犯罪”。依据《刑法》规定，此罪行会加重处罚。
4. 单位责任如果公司明知其业务涉及非法吸收公众存款，仍默许或纵容，员工的行为将被视为执行公司的犯罪行为。此时，公司也可能面临刑事责任，如“单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。”
5. 民事赔偿无论员工是否有刑事责任，他们可能还需对存款人的损失进行赔偿，这可能通过民事诉讼来解决。根据《侵权责任法》，如果存款人遭受损失，可以要求非法吸存的个人或单位赔偿。
总结：员工在非法吸收公众存款案件中，其责任主要取决于他们的知情程度、是否利用职务便利以及公司是否存在纵容行为。若行为合法，员工则无需承担责任；若违法，将可能面临刑事和民事双重追责。
