用户想要了解单位法律顾问聘用合同书的内容以及注意事项。以下是5个方面的详细分析：
1. 合同主体：在签订法律顾问聘用合同时，明确法律顾问的身份、资质和能力是非常重要的。此外，单位应当确认法律顾问是否具备处理本单位业务所需的专业知识和经验。
2. 服务内容：法律顾问的主要职责包括提供法律咨询、制定法律政策、参与重大决策、处理纠纷等。因此，在合同中应明确法律顾问的具体工作范围。
3. 服务期限和报酬：法律顾问的工作时间一般不固定，需要根据单位的需求进行安排。因此，合同应规定服务期限和报酬计算方式。
4. 违约责任：如果法律顾问未履行合同义务，单位有权要求其承担违约责任。因此，合同应明确约定违约责任的承担方式和赔偿标准。
5. 法律保护：合同的签署应当遵循诚实信用原则，不得违反法律规定。单位和法律顾问都应当遵守合同的约定，并在争议解决时采取合法的方式。
总结：单位法律顾问聘用合同应当明确合同主体、服务内容、服务期限和报酬、违约责任和法律保护等内容。双方应当诚实守信，按照合同约定履行各自的权利和义务。
