用户可能关心的问题包括：
1. 员工在非法吸收公众存款中的责任：他们是否需要承担法律责任，如果承担，具体是怎样的责任？
2. 如何界定员工的行为是否构成犯罪：哪些行为会被视为参与了非法吸收公众存款活动？
3. 员工如何避免或减轻责任：如果已经卷入此类事件，有什么合法途径可以保护自己？
4. 法律追诉时效：如果员工想逃避责任，是否存在时间限制？
5. 是否有豁免或减轻处罚的情况：例如，员工可能只是执行上级命令，并不知道这是违法行为。
根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定：
1. 员工的责任非法吸收公众存款罪，是指未经国家金融管理机关批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息或者给付回报的行为。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
2. 行为的认定员工是否明知单位或上级的非法行为并积极参与，如进行宣传、招揽客户、收取款项等，都是判断其是否犯罪的关键。若能证明员工被误导，且无明显获利，可能有助于辩护。
3. 避免或减轻责任员工应积极主动配合调查，提供真实情况，如证明自己不知情或被迫参与，可能有利于减轻处罚。此外，主动退还所得收益，也可能作为酌定从轻的情节。
4. 追诉时效根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，法定最高刑为五年以下有期徒刑的，经过五年不再追诉。非法吸收公众存款罪最高刑期为十年，因此追诉时效为十年。
5. 豁免或减轻处罚的情况如员工能够提供关键线索，协助司法机关侦破案件，或者检举揭发他人重大犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第六十八条的规定，可以从轻或者减轻处罚。
总结：非法吸收公众存款的员工可能会面临刑事责任，但具体情况需结合员工的主观认知、实际参与程度以及后续的配合态度来判定。如有必要，建议员工寻求专业法律咨询，以便得到更准确的法律建议。
