1. 法律依据：根据《中国刑法》第三百零三条规定，员工在任职期间非法吸收或者挪用公款，数额较大或者超过三万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者造成直接经济损失三万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2. 针对情况：非法吸收公共资金的情况通常指在员工入职之前，就存在的员工将公司的公共资金用于私人的或个人的投资行为。这种行为涉及到公司法，但也可能涉及个人隐私权等问题。
3. 关注点：员工是否已经完成了公司的职责，是否真的符合员工的行为要求等。
4. 可能的关注点：包括是否存在其他的犯罪行为，比如诈骗、盗窃等，这些都可能导致员工受到法律惩罚。
5. 专业知识和经验：作为资深高级律师，我们需要了解所有的法律依据和相关的案件案例，才能准确判断这个问题。
综上所述，如果员工有非法吸收公共资金的行为，应该受到相应的法律惩罚。这需要我们深入了解员工的违法行为，以及这个行为如何影响到公司和员工的利益。同时，我们也需要考虑这个问题带来的法律风险，如可能的刑事诉讼等。
