职工非法吸收公众存款？

用户可能关注的问题核心包括：职工是否构成非法吸收公众存款罪，法律责任是什么，如何判定行为性质，如何防范此类行为以及相关法律规定等。

1. 构成要件与法律责任：

根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。” 如果职工在履行职务过程中，明知并参与了非法吸收公众存款的行为，且达到法定的定罪标准，那么该职工可能构成此罪，需要承担相应的刑事责任。

2. 行为判定：

判定职工是否构成非法吸收公众存款罪，需看其行为是否满足以下条件：一是未经中国人民银行批准擅自吸收公众存款；二是向不特定的社会公众吸收资金；三是承诺还本付息或给予回报；四是行为扰乱了正常的金融秩序。

3. 法律适用：

除了《刑法》相关规定外，《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2010〕18号）进一步细化了非法吸收公众存款罪的认定标准，如“向社会公开宣传”、“针对社会公众吸收资金”等。

4. 单位犯罪与个人责任：

若职工所在单位实施了非法吸收公众存款的行为，根据《刑法》第三十一条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”此时，作为直接参与的职工，如果符合上述构成要件，也将受到相应的刑事追究。

5. 防范措施：

职工应严格遵守国家法律法规，提高法制观念，了解并熟知涉及金融业务的相关法律规定。企业也应当加强对员工的法制教育，规范经营行为，杜绝非法吸收公众存款等违法行为的发生。

综上所述，职工非法吸收公众存款属于严重的违法犯罪行为，不仅会面临严厉的法律制裁，也会给自身和所在单位带来巨大的经济损失和社会负面影响。因此，必须对此类行为进行有效预防和坚决打击，维护金融市场秩序。