用户的问题似乎是在询问一个员工在非吸收性公司工作仅一个月的情况，可能关注点在于劳动合同、薪酬、离职权益、培训费用以及可能存在的法律责任。以下是从资深高级律师的角度，针对这五个方面的详细解析：
1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，规定了劳动者的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果该员工在入职时签订了劳动合同，那么他/她在一个月内离职也需要按照合同约定执行。
2. 薪酬支付：依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使只工作了一个月，员工也应获得相应期间的全额工资。除非合同中有特殊约定，否则不能因为工作时间短而扣除部分薪酬。
3. 离职权益：根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工提前一个月通知了公司离职，那么他/她有权离开。同时，公司应该为员工办理离职手续，并结清所有未付的工资及福利。
4. 培训费用：若公司在员工入职时提供了专业培训，并且有协议要求员工在一定时间内服务，那么员工在短时间内离职可能会涉及违约金。参考《劳动合同法》第二十二条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
5. 法律责任：如果员工违反了合同中的条款（如短期离职导致公司损失或未完成的工作），公司可能有权追偿一定的经济损失。但这种情况下，公司需要证明具体的损失金额。反之，如果公司存在违法行为，例如不支付工资，员工也可以寻求法律保护。
总结：在一个月内离职的员工，仍享有获取相应薪酬、正常离职的权利，同时需遵守合同中的相关约定，如有违约可能需要承担相应的赔偿责任。而公司则必须依法支付员工的工资，并处理好相关的离职手续。在处理这类问题时，双方都应尊重并遵循劳动法律法规。
