用户的问题主要关注的是其在没有领取到一个月工资的情况下，如何寻求法律保护以及可能涉及的法律依据。作为一位资深的高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：
1. 合同法规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着雇主有义务按时支付员工的工资。
2. 解除劳动合同如果长时间未收到工资，员工有权根据《劳动法》第三十八条的规定，因“未及时足额支付劳动报酬”为由，提前通知用人单位解除劳动合同，并依法主张经济补偿。
3. 劳动仲裁当工资纠纷无法通过与雇主协商解决时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”。
4. 诉讼途径如对仲裁结果不服，还可以在接到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
5. 行政投诉可以向当地的劳动监察部门举报，依据《劳动保障监察条例》第九条：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。”
总结：
如果员工一个月的工资未能如期领取，首先应与雇主沟通并了解原因。如是无故拖欠或克扣，可依据相关法律规定，依次采取申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及向劳动监察部门投诉等措施维护自身权益。在整个过程中，保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据至关重要。
