用户的问题似乎涉及到一个员工在不知情的情况下被计算了高达九百万人民币的业务业绩的情况。用户可能关心以下几个重点：
1. 责任归属如果员工确实不知情，那么这九百万元的业绩是否应该算在他的头上？他是否有责任为此负责？
2. 知情同意原则公司在分配业绩时是否遵循了员工的知情同意原则？
3. 合同法规定根据雇佣合同，员工的职责范围和业绩考核标准是什么？
4. 诈骗或误导行为如果公司明知员工不知情而将其业绩记在其名下，是否存在欺诈或者误导的行为？
5. 权益保护作为员工，如何维护自己的合法权益？
以下是从资深高级律师的角度对这些问题的分析：
1. 责任归属《劳动法》第十五条规定，劳动合同应当载明劳动者的工作内容和工作地点。如果业绩超出合同约定的工作内容，且员工对此不知情，通常不应由其承担责任。
2. 知情同意原则《消费者权益保护法》第八条要求经营者应当保证消费者享有知悉真情权，企业对员工的业绩考核也应遵循这一原则。如果未告知员工实际的业绩情况，可能存在违反此原则。
3. 合同法规定根据《合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工应依据合同中关于业绩的规定执行，若公司违反合同约定，员工有权要求纠正。
4. 诈骗或误导行为如公司故意隐瞒实情，将不知情员工的业绩夸大，可能构成欺诈。这需要结合具体事实和证据来判断，可能涉及《刑法》中的诈骗罪或不正当竞争法等相关条款。
5. 权益保护员工可以通过与公司协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至通过诉讼方式寻求法律救济。《劳动法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
总结：员工在不知情的情况下被计算高额业绩，首先应确认是否违反了劳动合同约定，以及公司的考核制度。如果存在欺诈或误导行为，可以寻求法律途径保护自身权益，包括但不限于劳动争议调解、仲裁及诉讼。同时，也需要审视自身的合同权利和义务，确保在未来的雇佣关系中有明确的业绩约定。
