用户的问题主要关注的是在非吸案件中，员工与管理层的法律责任是否会有区别，以及这种区别可能的原因和依据。用户希望得到一个详细且专业的法律解析，包括具体的法律规定和司法实践中的处理方式。
1. 职务责任差异根据《刑法》第266条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，虚构事实或者隐瞒真相，骗取数额较大的公私财物的行为。在非吸案件中，员工和管理层的责任可能因他们在犯罪行为中的角色不同而有所区分。管理层可能因为策划、组织或指挥犯罪活动而承担更重的刑事责任。
2. 主犯从犯的区别《刑法》第27条规定，对于共同犯罪，起主要作用的是主犯，起次要或者辅助作用的是从犯。如果员工是按照管理层的指示行事，可能被认定为从犯，刑罚相对较轻；反之，如果员工在犯罪活动中起到关键作用，可能会被定为主犯，面临的处罚可能更重。
3. 获利情况的考量在量刑时，法官通常会考虑犯罪所得的利益分配。如果管理层获得的收益远超过普通员工，那么他们的刑事责任可能会更重。《刑法》第52条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
4. 自首、立功等情节根据《刑法》第67条，自首可以从轻或者减轻处罚。如果员工主动投案并如实供述自己的罪行，可能会被认定为自首，从而减轻其刑事责任。同样，如果员工提供了重要线索帮助侦破其他案件，可能被视为立功，这也会影响其最终的判决结果。
5. 悔罪态度与赔偿能力法院在量刑时也会考虑被告的悔罪态度和赔偿受害者的意愿及能力。如果员工表现出真诚的悔过，并积极赔偿受害者，这可能对其量刑产生积极影响。相反，如果管理层虽然地位较高，但态度恶劣，不愿意承担责任，可能会加重其刑罚。
总结：
在非吸案件中，员工和管理层的法律责任取决于他们在犯罪过程中的具体角色、参与程度、获利情况、认罪态度以及是否有自首或立功表现等因素。法律规定了明确的标准来判断这些因素，并据此作出公正的判决。因此，不能简单地说员工一定会比管理层判得重，而是需要具体情况具体分析。
