用户的问题主要关注的是在非吸案件中，仅领取固定工资的员工可能面临的法律责任。他关心的重点包括：这类员工是否会被追究刑事责任，如果会，可能会受到怎样的判决，以及相关的法律规定等。
以下是资深律师从五个方面的详细解答：
1. 刑事责任认定：
根据《刑法》第266条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，虚构事实或者隐瞒真相，骗取数额较大的公私财物的行为。对于非吸案中的员工，若明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与并从中获取收益，可以视为共同犯罪。如果员工只是单纯领取工资，不知情或未参与决策，通常不会被追究刑事责任。
2. 主观认知与参与程度：
法院在判定员工是否有罪时，会考虑其主观认知和参与程度。如果员工能证明自己对公司的非法行为不知情，且仅仅是履行职务，不直接负责非法吸收公众存款活动，那么他很可能不会被视为共犯。
3. 从犯地位：
如果员工确实涉及犯罪，因其可能处于从属地位，按照《刑法》第27条的规定，对于从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
4. 赔偿责任：
即便员工不承担刑事责任，也可能需要承担民事赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，非法集资的违法所得应予追缴，并返还集资参与人。在此过程中，员工领取的工资可能被认定为违法所得的一部分。
5. 自首和退赃：
如果员工在得知公司违法行为后主动自首，并积极退回所获工资，这将作为酌定从轻的情节，有利于减轻刑罚。
总结：非吸案中只拿工资的员工是否被判刑，关键在于其是否知情及参与度。如能证明不知情且仅是履行职务，通常不会被追究刑事责任。但有可能面临民事赔偿责任。若有自首和退赃行为，可作为量刑参考。每个案件的具体情况不同，因此建议相关人士在实际情况下寻求专业法律咨询。
