问题描述：
用户询问的是，如果某个人因P2P业务（点对点借贷平台）被认定为非法或非吸（非法吸收公众存款），他作为员工是否需要退还已经获得的工资。这里的焦点在于，如果员工的工作行为与公司的非法行为相关，他们的薪酬是否应予追回。
分析如下：
1. 公司行为与员工责任根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪主要是针对公司的，而非直接针对员工。除非员工知道或者应当知道公司的行为是违法的，且参与了明知违法的活动，否则他们可能无需承担刑事责任。在这种情况下，员工的工资通常不会因为公司犯罪而直接追讨。
法律依据：《最高人民法院关于审理非法吸收公众存款刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第14条：“对于单位犯本罪的，应当对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。”
2. 劳动法保护即使员工不知情，按照劳动法，他们依然享有劳动报酬权。如果公司因违法被关闭，应当按照劳动合同法的规定进行清算，包括支付未结算的工资。但这个过程通常由政府相关部门主导，员工可能需要配合提供相关证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第96条：“用人单位的法定代表人或者主要负责人发生变更的，不影响劳动合同的履行。”
3. 法律责任分配如果员工确实参与了公司违法活动，如知情不报、纵容等，他们可能需要承担一定的行政或刑事责任，这可能会影响他们的工资。但这需要具体的案件事实和法律判断。
法律依据：《中国人民银行关于非法吸收公众存款罪司法解释》第13条：“单位犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，明知单位实施非法吸收公众存款行为，仍为其提供帮助或者获取其他利益的，依照刑法第一百七十六条的规定处罚。”
4. 企业破产清算如果公司因违法行为导致破产，员工的工资将通过企业破产程序进行清偿。在这个过程中，员工可能需要提供劳动关系证明，以证明其工资权益。
法律依据：《企业破产法》第118条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；”
5. 法律援助在实际操作中，员工可以寻求法律援助，通过诉讼或仲裁来维护自己的权益。在某些地方，政府可能有专门的法律援助机构为这类情况提供帮助。
总结：
员工是否需要退还工资，取决于他们是否知道或应当知道公司的非法行为，以及他们是否存在参与或纵容的行为。如果公司被定性为非法，员工的工资通常会通过合法途径进行清算，如企业破产程序。但具体到每个案例，需要根据实际情况和法律规定来判断。
