用户的问题聚焦在“非吸案件”中，涉及资金退还时，公司员工是否能获得退款这一权益上。他可能关心的是员工自身的经济损失，特别是如果他们也是受害者，或者他们的工资或奖金是否包含在需要退还的资金中。此外，他还可能想知道这方面的具体法律规定，以及司法实践中的一般处理方式。
1. 法律责任分配：根据《刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款罪的主体通常是单位或者个人。如果公司被认定为犯罪主体，那么公司的财产可能会被用于赔偿受害者的损失，包括但不限于投资者。然而，对于公司内部员工，除非他们直接参与了犯罪行为，否则他们通常不会被视为责任人。
2. 资金追缴与返还：根据《刑事诉讼法》第二百八十四条的规定，对于被害人的合法财产，应当及时返还。这意味着，如果员工的资金是被错误地纳入非法吸收公众存款的行为中，且这些资金已被追回，理论上员工有可能拿回自己的钱。但实际操作中，需考虑资金的具体来源和性质。
3. 员工的知情权：如果员工对公司的非法活动不知情，且他们的工资或奖金是由合法业务产生的，那么他们在法律上有权利保留这部分收入。但如果他们明知违法而参与，那么这部分收入可能会被认定为犯罪所得，予以没收。
4. 企业内部责任：即使员工没有被追究刑事责任，他们也可能面临公司内部的责任，如扣除部分或全部薪酬，取决于公司的政策和合同条款。这需要参考具体的劳动合同和公司规定。
5. 司法实践：在实际案例中，法院会综合考虑各种因素来决定如何分配返还的资金，包括员工的职务、参与程度、是否有主观恶意等。员工应向律师咨询具体情况，以便得到更准确的建议。
总结：在非吸案件中，公司员工能否拿回退款，主要取决于其是否参与犯罪、是否知情、资金的性质和来源，以及司法判决的结果。如果员工没有参与犯罪行为，并且他们的工资或奖金来自合法经营，他们有可能拿回退款。不过，具体结果仍需依据法律程序和实际情况判断。建议员工寻求专业法律意见以获取更准确的指导。
