用户的问题关注点在于了解非吸员工工资是否会被视为非法收入罪。他关心的是在非法吸收公众存款案件中，普通员工的工资是否会被认定为犯罪所得，并可能因此承担刑事责任。以下是根据中国现行法律规定，从五个方面对此问题进行的详细分析：
1. 员工知情程度首先，需要判断员工是否明知公司从事非法吸收公众存款的行为。如果员工不知情，仅是按照正常工作获取报酬，则不应将其工资视为非法收入。《刑法》第312条规定的掩饰、隐瞒犯罪所得收益罪，要求行为人主观上有“明知”犯罪所得。
2. 参与度与职责范围员工的工作内容及在非法活动中的角色也很关键。若员工仅执行常规行政或技术工作，未直接参与吸收公众存款的操作，那么其工资一般不会被视为非法收入。但如果员工负责宣传、招揽客户等核心环节，其工资可能会被认定为犯罪所得。
3. 受益情况员工是否从公司的非法活动中额外获得利益也是考虑因素之一。例如，如果员工的薪酬远超行业平均水平，或者有其他形式的利益输送，可能会被认为是犯罪收益的一部分。
4. 法律责任分担根据《刑法》第260条的规定，单位犯非法吸收公众存款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着并非所有员工都需承担刑事责任，只有直接责任人可能面临法律后果。
5. 司法实践各地法院在处理此类案件时会根据具体事实和证据来判决。有些情况下，可能会区分主要负责人和普通员工，只追究前者责任，后者则可能只需退还超出正常工资的部分。
总结：非吸员工工资不一定会被视作非法收入罪。判定的关键在于员工是否知情、参与程度、受益情况以及其在公司中的职责。通常，除非员工明知并积极参与了非法吸收公众存款活动，否则他们的工资不会被认定为犯罪所得。然而，具体情况仍需结合司法实践和当地法律法规来确定。建议遇到此类问题的人士寻求专业法律咨询。
