用户的问题似乎是在询问关于非销售性质员工在入职三个月后仍未获得客户的担忧。他们可能关心的是，这样的情况是否构成合同违约，公司是否有权解雇或调整其职位，以及员工的权益保障。以下是五个方面的法律分析：
1. 雇佣合同条款根据《劳动合同法》（2008年修订），合同中通常会包含工作职责和期望。如果合同明确规定了新员工在一定时间内需达到一定的业绩目标，如获取客户，那么未能达标可能会被视为违反合同条款。但如果没有明确要求，仅仅因为缺乏客户并不构成违约。
2. 试用期规定试用期内，根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者不能胜任工作等。如果员工在试用期内未获取客户，但具备相应的工作能力和态度，这可能不构成解除理由。
3. 岗位职责与期望非销售岗位的员工可能并不直接负责客户获取，例如技术支持、行政助理等。在这种情况下，即使没有直接客户，也不构成违约。关键在于公司的职务描述和员工的绩效评估标准。
4. 劳动保护与权利公司不得因员工短期内未达成业绩目标而随意解雇，除非有证据表明员工无法履行合同义务。同时，公司应尊重员工的合法权益，如提供培训机会和支持，帮助员工适应工作环境。
5. 劳动争议解决如若产生纠纷，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正裁决。如果公司无正当理由解除劳动合同，员工可能获得赔偿。
总结：对于非销售员工在入职三个月内未获取客户的情况，是否构成违约需要具体分析合同条款、岗位职责和试用期规定。公司需确保遵守相关劳动法规，尊重员工权益，不应仅凭短期业绩评判员工的工作能力。如有争议，应通过合法途径解决。
