用户的问题似乎混合了几个不同的概念，并且可能需要澄清一些术语。我将分别解释P2P（点对点借贷）、非法吸收公众存款以及员工离职后工资退还的问题。
1. P2P借贷：P2P借贷是一种直接由借款人和贷款人进行资金交易的方式，不涉及传统金融机构作为中介。在中国，P2P行业曾一度繁荣，但后来许多平台因违反金融法规而被取缔，包括涉嫌非法吸收公众存款。
2. 非法吸收公众存款：根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款是指未经中国人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息的行为。
3. 员工离职与工资退还：中国的《劳动法》规定，员工离职时，雇主应支付其全部未结清的工资。除非有明确的合同条款说明特殊情况，否则工资不应因为员工离职而被扣留或要求退还。
基于以上理解，以下是五个方面的法律分析：
A. P2P平台法律责任如果P2P平台确实存在非法吸收公众存款的情况，那么平台本身及其主要负责人可能面临刑事责任。但这并不直接影响到普通员工的工资支付义务。
B. 员工责任如果员工明知平台行为违法但仍参与其中，他们可能需要承担一定的法律责任。然而，这通常取决于他们的具体职责和对违法行为的认知程度。
C. 工资支付无论公司是否涉及违法行为，只要员工完成了工作并产生了相应的劳动价值，他们就有权获得相应的报酬。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
D. 合同约定员工在入职时签订的劳动合同中可能有关于离职后的工资支付条款。如果这些条款符合法律规定，那么应该按照合同执行。例如，可能存在试用期解约需扣除部分工资等条款。
E. 破产清算若P2P平台倒闭，进入破产清算程序，员工工资属于优先受偿的债权，即在偿还其他债务之前，应确保员工得到应有的工资。
总结：对于P2P平台的员工来说，即使平台涉及非法活动，他们仍有权获得应得的工资，除非他们在违法行为中有直接责任。同时，工资支付应遵守《劳动法》的相关规定，保障员工权益。如果有任何疑问，建议寻求专业法律咨询。
