用户的问题主要集中在以下几个方面：
1. 角色定义希望了解企业法律顾问外聘员工的具体职责与定位。
2. 雇佣协议关心如何制定有效的劳动合同，确保双方权益。
3. 保密义务关注如何在法律层面保护公司机密。
4. 知识产权归属理解工作成果的所有权问题。
5. 法律责任承担在外聘律师提供服务过程中产生的法律纠纷中，责任如何划分。
根据《民法典》等相关法规，以下是五个方面的详细解答：
1. 角色定义企业法律顾问外聘员工负责为公司提供专业法律咨询，参与决策过程，并确保公司的各项业务活动符合法律规定。
2. 雇佣协议《民法典》第788条规定，劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。同时，根据《劳动合同法》第23条，可以约定竞业禁止条款。
3. 保密义务《保守国家秘密法》要求对涉及国家安全和利益的信息进行保密。《反不正当竞争法》第9条也规定了商业秘密的保护。
4. 知识产权归属《著作权法》第16条指出，职务作品的著作权一般归单位所有，但创作人享有署名权。具体归属可在劳动合同中明确。
5. 法律责任承担《侵权责任法》第34条指出，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。但在《民法典》第1191条中，若外聘律师有过错，可能需共同承担责任。
总结：聘请企业法律顾问外聘员工需明确其职责范围，签订详尽的劳动合同，保障公司信息的安全，确定知识产权归属，并合理分配可能的法律责任。
