用户的问题似乎是在询问，如果某位员工涉及到非吸（可能是指非法吸收公众存款或者非法集资等金融犯罪行为）案件，他是否可以与其他员工一起聘请律师进行辩护。以下是针对这个问题的五方面详细分析：
1. 权利保障根据《刑事诉讼法》第33条，犯罪嫌疑人、被告人有权获得辩护。无论员工是否涉嫌非吸罪，都有权聘请律师为自己提供法律服务。这是一项基本的法定权利。
2. 共同利益虽然他们可能因不同的罪名或责任而分开处理，但作为同事，他们可能面临相似的法律问题，如公司文化、内部操作等。在这种情况下，他们可以选择聘请同一团队的律师，以便更好地维护共同利益和理解。
3. 合作与资源一起聘请律师可能意味着他们可以共享资源，包括法律咨询、证据收集等，从而降低成本。然而，这也需要确保所有人的权益得到平等对待，避免信息泄露或利益冲突。
4. 法律责任在聘请律师时，每个员工都应明确自己的法律责任。如果一人是主要嫌疑人，其他人的责任可能较小，律师可能会根据每个人的具体情况分配工作重点。此外，律师可能会建议他们保持沉默，除非有明确的辩护策略。
5. 保密与信任律师-客户关系基于严格的保密原则。即使是涉及非吸的员工，律师也必须尊重他们的隐私，除非法律要求或得到客户的明确授权。这有助于维护员工之间的信任关系。
总结：员工在面对非吸案件时，有权单独或集体聘请律师进行辩护。他们需要根据各自的情况和法律地位来决定如何行动，并确保律师的专业服务能够保护他们的合法权益。同时，共同聘请律师可能带来协作优势，但也需要注意保持各自的法律责任清晰，并遵守律师的保密义务。
