用户的问题主要关注的是公司非正常扣除或拖欠员工工资是否构成非法所得，并希望得到详细的法律解析。以下是针对此问题的五个方面的法律分析：
1. 合同法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司没有按照约定支付工资，就违反了这一法律规定。
2. 劳动保护《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”若公司支付的工资低于当地最低工资标准，也构成违法行为。
3. 刑事责任在严重情况下，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，恶意欠薪达到一定数额或者造成严重后果的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4. 行政责任根据《劳动保障监察条例》第十九条，劳动保障行政部门对有拖欠或者克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，可以进行查处并给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
5. 民事救济员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来维护自己的权益，要求公司支付所欠工资及赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
总结：公司非正常扣除或拖欠员工工资确实构成了违法，涉及违反劳动合同法、劳动法以及可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。员工有权通过法律途径追讨薪资，并可能获得相应的赔偿。同时，公司可能会面临行政责任，包括警告、罚款等，甚至可能影响其商业信誉和社会形象。
