用户可能关注的问题焦点包括：非吸底层员工的工作性质与犯罪行为的关系、刑事拘留的合法性、可能涉及的具体罪名、其在刑法中的相关规定以及对于三年工作经验的影响等。
1. 工作性质与刑事责任关系：
根据中国刑法的规定，如果该非吸底层员工明知所在公司从事非法吸收公众存款等活动，并积极参与或协助实施，即使不是高层管理人员，也可能构成共同犯罪。刑法第26条明确了共犯的概念：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”
2. 刑事拘留的合法性：
若公安机关有合理理由认为该员工涉嫌上述犯罪行为，并且情况紧急，防止其逃避侦查或者破坏证据，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条之规定，可以对该员工进行刑事拘留。
3. 可能涉及的具体罪名：
在这种情况下，该员工可能涉及“非法吸收公众存款罪”（刑法第一百七十六条），或者其他相关金融犯罪如“集资诈骗罪”。
4. 法律依据原文：
- 《中华人民共和国刑法》第一百七十六条：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条：对于有下列情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子，公安机关可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
5. 三年工作经验影响：
对于员工本人而言，虽然已有三年工作经验，但这段经历可能会因其涉嫌犯罪而产生负面影响，比如在今后的职业生涯中可能受到职业禁入或其他不利后果。
总结：对于非吸底层员工工作三年后被刑事拘留的情况，需具体查明其是否知悉并参与了违法行为。若确实存在犯罪行为，则应依法对其进行相应的刑事追责，而其三年的工作经验可能也会因此受到负面评价和影响。同时，刑事拘留须符合刑事诉讼法的相关法律规定。
