用户可能的问题及关注点：
1. 合法性用户关心这种行为是否符合公司规定或法律法规，是否存在潜在的法律风险。
2. 责任转移用户想知道如果转单后出现问题，原业务员与接收业务员之间的责任如何界定。
3. 合同效力用户想了解转单是否会影响原有合同的有效性，以及新业务员是否有权执行合同条款。
4. 客户权益保护用户关心客户的知情权和选择权在转单过程中是否得到保障。
5. 业务操作规范用户希望了解行业标准或公司政策中关于此类情况的具体处理方式。
以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的五个方面的法律分析：
**1. 合法性分析**
《中华人民共和国劳动合同法》第35条指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若非吸业务员转单需征得公司同意，并可能需要修改劳动合同，确保合法合规。
**2. 责任转移分析**
根据《民法典》第509条规定：“当事人一方将合同的权利全部或者部分转让给第三人的，应当经对方同意；但根据合同性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得转让的除外。”如无特殊限制，业务员转单应经客户同意，否则可能产生违约风险。
**3. 合同效力分析**
如果转单得到了客户明确的同意并有书面记录，根据《民法典》第551条的规定，合同效力不会因业务员变动而受影响。新业务员有权执行合同中的相关义务和权利。
**4. 客户权益保护分析**
根据《消费者权益保护法》第8条，消费者享有知悉真情权和自主选择权。在转单前，业务员应充分告知客户并将选择权交予客户，尊重其意愿。
**5. 业务操作规范分析**
公司内部可能会有相应的业务流程和操作规范，比如业务交接流程、客户关系管理规定等。业务员应遵循这些规定，以保证业务的正常运作。
**总结**
非吸业务员转单给其他业务员的行为首先要获得公司的批准和客户的同意，同时要遵守相关法律法规，确保合同的效力，保护消费者的权益，并严格遵循公司的业务操作规范。任何变更都应在合法、公正、透明的前提下进行，以避免潜在的法律纠纷。
