用户的问题核心在于：当一家公司被定性为非法吸收公众存款（非吸）后，对于拖欠的员工工资应如何处理，并关注是否依然有法律途径保障员工的权益。以下是一位资深高级律师可能从五个方面进行的详细分析：
1. 劳动法规定的责任根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使公司涉及非法活动，其对员工的工资支付义务仍然存在。
2. 企业破产清算程序若该公司因非吸行为面临破产清算，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：……（二）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
3. 刑事责任与民事责任分离原则在刑事诉讼中，即便公司负责人因非吸行为承担刑事责任，这并不影响公司作为独立法人对其民事债务（如拖欠工资）的法律责任。根据《刑法》等相关法律规定，刑事责任不影响民事赔偿责任的承担。
4. 社会保障部门的角色当企业无法支付工资时，根据《社会保险法》等法规，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求依法采取措施追讨工资，例如动用工资保证金制度或通过劳动仲裁等方式解决纠纷。
5. 司法救济途径员工还可以直接向人民法院提起诉讼，请求判决公司支付拖欠工资。根据《民事诉讼法》的规定，劳动者有权主张自己的合法权益并获得法律保护。
综上所述，即使公司在非吸案中受到追究，员工仍有权依照劳动法及相关法律法规要求公司支付拖欠工资，并可通过多种途径寻求法律救济，确保自身利益得到保障。在实际操作过程中，应结合具体情况选择合适的法律手段，以便尽快解决问题。
