用户提问的核心关注点在于：作为公司非吸收业务员在遇到老板跑路的情况时，应该如何维护自身权益，以及可能的法律依据是什么。
1. 劳动合同关系根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”业务员有权要求公司支付已产生的工资和其他福利，即使老板已经逃跑。
2. 欠薪追讨业务员可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
3. 资产清算如果公司确实因为老板跑路而无法正常运营，可能会进入破产清算程序。根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
4. 民事诉讼若上述途径都无法解决问题，业务员还可以考虑通过民事诉讼的方式，起诉公司的法人代表或其他股东，主张其承担相应的法律责任。《公司法》第一百四十九条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”
5. 寻求法律援助在整个过程中，业务员可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解自己的权利，并在必要时进行法律诉讼。根据《法律援助条例》第十一条规定：“公民有依法申请法律援助的权利。”
总结在面临此类情况时，业务员首先应保持冷静，然后积极寻找合法途径保护自己的合法权益。这包括但不限于申请劳动仲裁、参与公司破产清算过程，甚至提起民事诉讼。在整个过程中，寻求专业的法律咨询是非常重要的，以确保行动的正确性和有效性。
