用户的问题主要关注的是：被判刑的非吸员工是否需要退回工资，以及这背后的法律依据和相关责任。以下是从资深律师的角度，针对这个问题的五个关键点进行的分析：
1. 犯罪所得追缴根据《刑法》第六十四条规定，“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。”这意味着如果员工的工资是通过非法吸收公众存款的犯罪行为获得的，那么这部分收入可能被视为违法所得，需要被追缴。
2. 职务行为与犯罪行为的关系如果员工在明知公司从事非法活动的情况下，仍继续工作并获取工资，那么他的工资可能被认为是犯罪收益的一部分。反之，如果员工不知情或无法预见公司的违法行为，那么他可能只需退还超出正常劳动所得的部分。
3. 个人责任与公司责任的区别员工的责任通常取决于他们在犯罪活动中的角色和参与程度。如果是高层管理人员或直接参与者，他们可能要承担更大的责任。而普通员工可能只需要归还非法所得部分。
4. 赔偿受害者的义务根据《刑事诉讼法》第一百零一条规定，“人民法院在必要的时候，可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。”如果员工的工资属于犯罪所得，法院可能会要求其用于赔偿受害者损失。
5. 量刑考虑因素在判决时，法官会考虑到员工的主观恶性、参与程度、获利多少、退赃态度等因素。积极退还工资通常会被视为认罪悔过的表现，可能会影响量刑。
总结：被判刑的非吸员工是否需要退回工资，取决于他们的具体角色、知情程度以及工资来源。如果工资来源于非法活动，且员工对此知情，按照法律规定，他们可能需要退还。同时，退还工资也可能是减轻刑事责任的一种方式。具体情况需结合个案分析，并参考相关法律法规。
