用户问题的核心在于寻求法律建议，主要关注点包括：1) 非吸员工的法律责任；2) 离职后是否必须退还提成；3) 如何在经济困难的情况下处理这个问题；4) 法律对于无力偿还债务的规定；5) 是否可能通过法律途径减轻负担。
作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面为您解答：
1) 法律责任根据《刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款罪是指未经国家金融主管部门批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息或者给付回报的行为。如果该员工明知公司从事非法吸收公众存款活动仍参与其中，可能会被认定为共犯，承担刑事责任。
2) 退还提成如果员工的提成是基于非法业务产生的，那么这些提成属于违法所得，根据《刑法》第六十四条规定，应当予以追缴或者责令退赔。即使离职，员工仍有义务退还。
3) 经济困难处理如果员工确实因为经济困难无法一次性全额退还，可以尝试与司法机关协商分期偿还，或提供财产证明请求减免部分金额。但能否实现需视具体案情和司法裁量。
4) 无力偿债规定我国《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果确实因不可抗力或者其他不能归责于债务人的原因导致其暂时无力偿还，可申请延期还款。
5) 法律途径减轻负担若员工认为自己在不知情的情况下参与了非法活动，或者提成并非全部来源于非法业务，可以通过法律诉讼维护自己的权益，请求法院重新认定事实。此外，也可以考虑寻求法律援助，如咨询公益律师或向法律援助机构求助。
总结非吸员工应对其行为负责，如有提成需要退还，即使离职也应依法执行。面对经济困难，可尝试与相关部门沟通，寻求合理的解决方案，并确保遵守法律规定。如果有疑虑或争议，最好寻求专业法律人士的帮助，以便更好地保护自身权益。
