用户的问题主要关注的是P2P公司在涉嫌非法吸收公众存款的情况下,对于已经离职的员工是否会被追究法律责任。他关心的重点在于离职员工的责任豁免、刑事追责的可能性以及相关法律法规的具体规定。
1. 在职期间行为与责任首先,需要明确离职员工在任职期间是否有参与或协助非法吸收公众存款的行为。如果在职期间确实有直接或间接参与,即使离职后也可能面临刑事责任。根据《刑法》第一百七十六条规定:“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。”
2. 知情与否的判断关键在于离职员工对公司的违法行为是否知情。如果员工能够证明自己对非法活动不知情且没有从中获利,可能不会被追究刑事责任。但需注意,《刑法》中的“明知”并不一定要求员工亲自实施犯罪行为,只要知道并且放任该行为发生,也有可能承担责任。
3. 离职后的责任通常情况下,离职员工对离职后公司所犯的罪行不承担责任。但如果离职后继续利用原职务便利为公司非法吸收公众存款提供帮助,则可能构成共犯。《刑法》第二十五条规定:“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”
4. 内部管理职责如果离职员工曾担任管理层职位,可能存在监督职责。如果因为失职未能发现并阻止非法行为,可能需要承担一定的责任。这将取决于具体的事实和证据,以及法院的判决。
5. 配合调查及自首离职员工若能主动配合司法机关调查,提供重要线索,甚至主动自首,根据《刑法》第六十七条规定:“犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。”
总结:离职员工是否会被追究法律责任,主要取决于其在职期间的行为、对违法行为的知情程度、离职后的行为以及是否积极配合调查等多方面因素。具体结果应由司法机关根据事实和法律规定进行判定。建议涉及此类情况的人员及时寻求专业法律咨询。