用户的问题似乎涉及的是企业内部的非法吸资行为导致的员工损失赔偿问题。以下是我从五个方面进行详细分析：
1. 法律定义首先，我们需要明确"非吸罪"的具体含义。如果是指企业涉嫌非法集资犯罪，如刑法中的“非法吸收公众存款罪”，那么员工可能因为参与其中而成为无辜的受害者。在这种情况下，他们并非直接犯罪行为人，但他们的工资、奖金等经济利益可能因企业的违法行为受损。
法律依据：《刑法》第一百七十六条：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。”
2. 劳动关系法律根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间存在雇佣关系，员工在合法劳动期间的工资、福利等合法权益应得到保障。如果企业违法，员工有权要求追讨。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条：“用人单位违反本法规定，未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。”
3. 集体诉讼对于大量员工的损失，可能需要通过集体诉讼来维护权益。如果证据确凿，员工可以代表全体提起仲裁或诉讼，要求企业赔偿。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
4. 政府监管政府部门在发现此类问题时，会介入调查并采取相应措施。企业可能会被罚款，甚至被吊销营业执照，这将导致员工无法获得工资。
法律依据：《企业法人登记管理条例》第六十一条：“企业违反国家法律、行政法规，被依法吊销营业执照的，应当依法清理债权债务，处以相当于其注册资本金额一倍以上五倍以下的罚款。”
5. 补偿机制政府或相关行业组织可能设立专门的补偿基金，用于帮助因企业违法行为而受影响的员工。
法律依据：例如，2019年我国发布《关于清理整顿网络借贷信息中介机构的通知》，其中提到“对于违法违规平台，依法予以取缔，同时建立相应的补偿机制”。
总结：作为受害者，员工可以通过法律途径寻求赔偿，包括但不限于劳动仲裁、民事诉讼、集体诉讼等。关键在于收集和证明自己的受害证据，以及了解相关的法律法规和政策。同时，政府的监管和补偿机制也是保护受害者的重要手段。
