用户提出的问题主要关注的是非全日制员工工资是否需要退还。他可能在面临某种特定情况，比如误发或多发工资，或者是因为员工的工作表现不佳，公司考虑扣除部分工资等。用户希望得到一个明确的法律指导，以确保自己的权益不会受损，同时也避免违反劳动法规。
以下是五个方面的法律分析：
1. 劳动合同与薪酬约定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。如果合同中对工资支付有明确约定，那么任何改变都需要遵守合同条款。如果多发或误发工资，通常情况下应按照合同约定处理，如需退款，应在合同中有明确规定。
2. 误发或多发工资处理依据《工资支付暂行规定》第十五条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果是由于操作错误导致的多发工资，理论上可以通过这种方式扣除。
3. 绩效考核与工资调整如果因为员工的工作表现不佳而考虑减少工资，这需要符合《劳动法》第四十七条规定，即“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。同时，工资调整应该提前通知并获得员工同意，或者遵循企业内部的规章制度。
4. 非全日制员工特殊规定《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这类员工，工资支付通常更为灵活，但仍需遵守上述关于误发、绩效调整以及工资支付的相关规定。
5. 法律保护与纠纷解决如果双方在工资支付上存在争议，可以寻求调解、仲裁或诉讼等方式解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
总结：非全日制员工的工资是否需要退还，主要取决于劳动合同的约定、误发或多发工资的处理方式、员工的工作表现以及企业的规章制度。在处理此类问题时，应尊重劳动合同，遵守相关法律法规，并保障员工的合法权益。如有争议，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。
