非吸案中业务员的工资要退还吗？

用户可能关心的问题和关注的焦点包括：

业务员的工资是否应该在非吸案中被退还，这涉及到工资的合法性和犯罪所得的区别。

如果公司涉及非法吸收公众存款，业务员的工资是否应由他们个人承担部分或全部返还责任？

业务员对于公司的违法行为是否知情，这对他们的责任认定有重要影响。

业务员的工作内容和职责，是否直接参与了非法吸收公众存款的行为。

中国的相关法律法规对此类情况有何具体规定？

以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的五个方面的详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，只要业务员提供了正常劳动，其工资就具有合法性，不应因为公司的违法行为而被剥夺。

依据《刑法》第31条，单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果业务员只是执行上级指示，且无明显主观恶意，通常不会承担刑事责任，更无需退还工资。

如果业务员不知晓公司的非法行为，那么他们无需承担责任。但如果明知故犯，可能会被视为共犯，需要承担相应法律责任，包括退还非法所得。

如业务员的工作主要集中在推广非法吸收公众存款的活动上，或者从中获取了超过常规收入的利益，可能需要承担一定的责任。反之，如果他们的工作与非法活动无关，则不应退还工资。

根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第3条，对于犯罪所得的处理，一般会追缴违法所得。但这指的是直接参与犯罪的人所获得的利益，而非正常工作的工资。

总结：

业务员的工资是否需要退还，取决于他们在案件中的角色和责任。如果他们是无辜的受害者或仅是按照公司指示行事，通常无需退还工资。然而，如果他们明知公司行为违法，仍从中获利，可能会被要求退还部分或全部工资。具体判定需结合个案的具体情况和法院判决。