用户问题：我在上海工作，遭遇了公司未按约定支付薪酬的情况，想寻求免费咨询，如何保障我的权益？
1. 劳动报酬：根据《中华人民共和国民法典》第三百九十五条规定，债务人应当按照约定的期限履行债务。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。
2. 劳动合同：第八百一十七条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。因此，若公司支付的薪酬低于最低标准，你有权要求补足。
3. 工会保护：第五十四条规定，工会依法维护职工合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。你可以向单位工会反映问题。
4. 申诉途径：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
5. 免费咨询资源：上海市有许多公益性的法律援助机构，如上海市法律援助中心，可提供免费的法律咨询服务。你也可以通过“12348”公共法律服务热线获取帮助。
总结：面对薪酬纠纷，首先确保你的诉求符合法律规定，然后利用劳动合同、工会保护机制，如果无法内部解决，可以通过调解、仲裁或诉讼途径维权。同时，上海有多项公益法律服务资源可供利用，确保你能得到有效的法律支持。
