用户的问题涉及到的是一个公司员工可能面临的非法集资或非法吸收公众存款的情况，这通常涉及《刑法》、《金融法》等相关法律法规。以下是五个方面的详细分析：
1. 法律责任确认首先，如果员工确实参与了公司未经许可的集资行为，根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪，公司和直接责任人可能会面临刑事责任。如果数额巨大，可能构成集资诈骗罪，刑期更重。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十六条：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。”
2. 公司法律风险作为公司的主体，如果公司明知员工行为而纵容或默许，也有可能承担连带责任。《公司法》第一百四十九条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”
3. 员工个人影响员工可能面临被解雇并记录在案，影响其职业生涯，包括未来的就业和信用记录。《劳动法》规定，劳动者有遵守公司规章制度的义务，违反者可能面临劳动合同的解除。
4. 民事赔偿受害者可以通过法律途径要求公司和员工赔偿损失，如投资本金和利息的返还，以及可能的损失扩大部分。《民法典》第五百八十六条规定：“侵害他人财产的，受害人有权请求损害赔偿。”
5. 预防与整改公司应建立健全内控机制，对员工的金融行为进行规范，防止类似事件再次发生。同时，员工需要接受合规培训，了解并遵守相关法律法规。
总结：面对这样的情况，员工首要任务是保持沉默，配合调查，同时寻求法律咨询，确保自身权益。公司则需立即启动内部调查，纠正违法行为，同时加强员工教育和风险管理。如果涉及犯罪，应及时报警，让司法机关依法处理。
